No estado de São Paulo, a Prefeitura de Cajobi anuncia a abertura de um novo Concurso Público, visando a contratação e a formação de cadastro reserva de profissionais com níveis fundamental, médio, técnico e superior completos.
As 21 oportunidades contemplam os cargos de Agente Administrativo (1); Coletor de Lixo (1); Diretor de Licitação e Contratos (1); Engenheiro Civil (1); Farmacêutico (1); Faxineiro (1); Fiscal da Vigilância Sanitária (1); Fiscal de Rendas (1); Jardineiro (1); Médico (1); Médico Veterinário (1); Motorista (1); Nutricionista (1); Operador de Máquinas (1); Pedreiro (1); Procurador Municipal (1); Recepcionista (1); Secretário de Departamento (1); Técnico de Enfermagem (1); Trabalhador Braçal (1); Tratorista (1).
Os profissionais contratados receberão remuneração variando de R$ 1.333,20 a R$ 5.170,00 por mês, com carga horária de 20 a 40 horas semanais.
Para concorrer, os candidatos devem atender aos requisitos de escolaridade, registro no conselho de classe, posse de CNH na categoria “D”, idade mínima de 18 anos, entre outros, conforme estabelecido no edital.
Os interessados podem realizar suas inscrições a partir das 9h do dia 29 de janeiro de 2024 até às 23h59 do dia 17 de fevereiro de 2024, exclusivamente pela internet, através do site da Fama Consultoria, mediante o pagamento da taxa, cujo valor varia de R$ 40,00 a R$ 100,00.
Aqueles que se enquadram nos critérios especificados no edital podem solicitar a isenção da taxa de inscrição a partir das 9h do dia 29 de janeiro de 2024 até às 23h59 do dia 7 de fevereiro de 2024.
A seleção dos candidatos envolverá prova objetiva, prevista para o dia 3 de março de 2024, e prova prática para os empregos de Motorista, Operador de Máquinas, Pedreiro e Tratorista no dia 24 de março de 2024. O conteúdo programático abrangerá questões de língua portuguesa, matemática, conhecimentos gerais e específicos.
O prazo de validade deste Concurso Público será de dois anos, contados a partir da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado por igual período.
